建筑材料ღღღ，优游平台-优游平台注册-优游国际ღღღ，优游平台ღღღ，优游国际平台注册ღღღ，优游国际ub8ღღღ，优游国际ღღღ，优游平台-优游国际平台注册优游平台注册近日ღღღ，2018年第10期《国际工程与劳务》杂志刊发了中国能建葛洲坝国际公司副董事长ღღღ、党委副书记李萍莉的署名文章——打造廉洁合规文化 铸就企业发展之魂ღღღ。

　　《国际工程与劳务》杂志由商务部主管ღღღ，中国对外承包工程商会主办优游平台注册ღღღ，以宣传中国对外承包工程ღღღ、劳务合作ღღღ、对外投资ღღღ、境外资源开发合作事业方针政策日本1卡2卡3卡区ღღღ，传播先进理念日本1卡2卡3卡区ღღღ、高新技术ღღღ、实用经验和前沿信息为主的工程类专业期刊ღღღ。

　　企业合规经营重在知行合一ღღღ，不仅要在日常经营管理中遵规守纪ღღღ，更要在企业文化层面注入廉洁合规的基因ღღღ。打造廉洁合规的企业文化ღღღ，是确保企业在合规经营的轨道上高质量发展的坚强保障ღღღ。中国能建葛洲坝国际公司（以下简称“葛洲坝国际”）作为“走出去”战略的深入践行者ღღღ，通过培育廉洁合规文化ღღღ，在激烈的国际竞争中打造了金字招牌ღღღ。

　　企业文化是企业的灵魂ღღღ。一流的企业ღღღ，应有一流的企业文化体系先行ღღღ。“走出去”战略ღღღ、“一带一路”倡议等高瞻远瞩的政策为中国企业敲开了海外经营的大门ღღღ、搭建了国际交流的舞台ღღღ，优秀的企业文化就是中国企业向全球范围内的合作伙伴递上的一张名片ღღღ，彰显了中国企业日益增强的文化自觉和文化自信ღღღ。葛洲坝国际在践行国际优先发展战略的过程中ღღღ，以企业文化打造共识ღღღ，以观念的革故鼎新带来了全球化视野ღღღ，构建了与国际化步伐相匹配的企业文化ღღღ。特别是在高速发展转向高质量发展的时代背景下ღღღ，廉洁合规文化更是葛洲坝国际企业文化中浓墨重彩的一笔ღღღ。

　　廉洁合规文化是企业海外经营行稳致远的前提ღღღ。培育廉洁合规文化就是在企业内部树立依法合规ღღღ、廉洁自律的价值观ღღღ，不断提升员工自觉遵守法律法规ღღღ、监管要求ღღღ、行业惯例ღღღ、道德规范ღღღ、公司规程的能力ღღღ，营造风清气正ღღღ、忠诚担当的文化氛围ღღღ，形成全员合规ღღღ、人人自律的企业内部环境ღღღ，确保党和国家的方针政策落到实处ღღღ，公司的各项经营决策依法合规ღღღ。

　　廉洁合规文化深深根植于葛洲坝国际企业文化的基因ღღღ。葛洲坝国际坚持“诚信ღღღ、包容ღღღ、自信ღღღ、执行ღღღ、创新ღღღ、责任”的企业核心价值观ღღღ，秉承“公平ღღღ、诚信ღღღ、共赢”的合作理念ღღღ，倡导全体员工严格遵守各项法律法规及行为准则ღღღ，重合同ღღღ、守信用ღღღ，以诚信推动葛洲坝国际与国内外金融机构ღღღ、咨询公司ღღღ、世界各国企业携手并肩ღღღ、共同发展ღღღ，为公司的合规经营打下坚实基础ღღღ。葛洲坝国际始终高度重视廉洁文化建设ღღღ，扎实开展廉洁文化创建工作ღღღ，不断改进工作作风优游平台注册ღღღ，培养各级党员干部的廉洁信念ღღღ，建立企业廉洁文化建设长效机制ღღღ，着力促进精神文明与物质文明的相融共进ღღღ，为公司业务不断发展壮大提供政治保障ღღღ。

　　从国内的监管环境看日本1卡2卡3卡区ღღღ，党中央ღღღ、国务院ღღღ、国家相关部委相继出台了一系列关于加强海外经营行为监管的制度规定ღღღ，为中国企业海外经营提供了政策指引ღღღ。

　　中央深改组第三十五次会议审议通过《关于规范企业海外经营行为的若干意见》ღღღ，明确提出“十二项禁令”优游平台注册ღღღ，为中国企业在对外投资ღღღ、对外投标ღღღ、中资企业内部竞争ღღღ、项目建设ღღღ、质量安全ღღღ、劳务管理等各个领域划定底线ღღღ、红线ღღღ。国务院国资委研究起草《中央企业合规管理工作指引》ღღღ，发改委也即将出台《企业海外经营合规管理指引》ღღღ，为布局海外的中央企业提供合规管理指南ღღღ。葛洲坝国际把廉洁合规文化上升到公司战略层面的高度加以重视日本1卡2卡3卡区ღღღ，就是为了更好地顺应党中央ღღღ、国务院ღღღ、国家相关部委对合规经营的监管要求ღღღ，不折不扣地落实关于加强企业合规经营的一系列重要精神ღღღ，从政治高度来认识廉洁合规文化的重要性ღღღ。

　　从国外的监管环境看ღღღ，随着一些国家和地区的贸易保护主义日渐抬头ღღღ，合规政策ღღღ、廉洁要求已经成为限制竞争ღღღ、扩大比较优势的有力武器ღღღ。特别是在中美贸易战的背景下ღღღ，以美国长臂管辖原则为特征的制裁措施正悄然改变国际竞争的规则ღღღ。葛洲坝国际把廉洁合规文化扎实落实到公司体制机制ღღღ、规章制度ღღღ、行为准则ღღღ、教育培训等各个环节中ღღღ，是为了更好地回应国际竞争的新态势ღღღ、新要求ღღღ，从战略的高度来认识廉洁合规文化的重要性ღღღ。

　　从企业管理的角度讲ღღღ，一个企业从成立优游平台注册ღღღ、生存到发展ღღღ、壮大ღღღ，直至成长为基业长青的百年老店ღღღ，合规经营ღღღ、廉洁管控都是不可回避的重要问题ღღღ。之所以在新时代下如此强调合规文化ღღღ、廉洁文化ღღღ，是因为过去一段时间内合规理念日本1卡2卡3卡区ღღღ、廉洁作风在部分企业的生产经营中没有得到完全的贯彻落实ღღღ，还存在各种各样的问题ღღღ，有些甚至为此付出惨重代价ღღღ。

　　根据世界银行官网数据的不完全统计ღღღ，目前已经有72家中国企业被世界银行列入黑名单ღღღ，主要原因是涉嫌腐败ღღღ、行贿和不正当竞争ღღღ。被列入黑名单的企业在一定时期内被禁止承接世界银行融资的项目ღღღ。

　　全球制药公司葛兰素史克也为廉洁问题付出惨重代价ღღღ。葛兰素史克为提高在中国的销量和利润ღღღ，通过邀请中国医药卫生官员参与境内外会议ღღღ，违规支付讲课费ღღღ、差旅费的名义实施行贿ღღღ，被中国法院判处30亿人民币罚款ღღღ，4名中国高管被判处2-4年有期徒刑的刑事处罚ღღღ，这是中国司法机构迄今为止最大的罚单ღღღ。葛兰素史克因其中国子公司的行贿行为ღღღ，被迫与美国证券交易委员会达成2000万美元的和解协议ღღღ。由此可见ღღღ，国际竞争不仅是资质ღღღ、业绩等硬实力的比拼ღღღ，更是合规文化ღღღ、廉洁文化等软实力的较量ღღღ，廉洁合规文化的打造已成为企业高质量发展的内生动力ღღღ。

　　企业的管理提升永无止境ღღღ，但提升的方向首先要确保合规经营ღღღ、廉洁自律ღღღ，要通过开展一系列合规文化ღღღ、廉洁文化的普及和教育来提升企业的管理水平ღღღ。合规管理可能不会直接为企业增加利润ღღღ，但是持续不断的合规管理可以改善企业管理组织体系ღღღ，促进形成一整套具有较强执行力ღღღ、程序化的管理制度和流程ღღღ，更为清晰地界定企业运营过程中的尽职ღღღ、问责和免责标准ღღღ，从而提升管理效率ღღღ、降低企业运营成本和经营风险ღღღ。形成完备的合规管理体系优游平台注册ღღღ，需要企业建立起良好的公司治理结构与合规行为标准ღღღ，明确企业预防内部违法违规行为的机制与责任ღღღ。企业要从合规管理的角度将已有的内控ღღღ、内审ღღღ、法律风险管理ღღღ、纪检监察部门相关工作职能有效整合起来ღღღ，明确合规监督机制ღღღ，设置独立的合规管理组织体系ღღღ。在日常经营中要主动识别评估合规风险ღღღ，严格惩戒违规行为ღღღ，避免违规事件发生ღღღ，并持续修订相关管理制度和管控流程ღღღ，最终在企业内部形成自觉有序的廉洁合规文化ღღღ。

　　葛洲坝国际在“走出去”的过程中ღღღ，不忘初心ღღღ，牢记使命ღღღ，以廉洁合规文化打造共识ღღღ，构建了与国际化步伐相匹配的企业文化ღღღ。

　　在党中央ღღღ、国务院ღღღ、国资委以及两级集团的正确领导下ღღღ，葛洲坝国际多措并举ღღღ，落实党风廉政建设ღღღ，确保党和国家路线方针政策不走样ღღღ、不偏航ღღღ。

　　一是认真学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想ღღღ，用党的最新理论成果武装头脑ღღღ、指导实践ღღღ、推动工作ღღღ。坚持把纪律和规矩挺在前面ღღღ，坚持把“两个责任”记在心上抗在肩上ღღღ，提高政治站位ღღღ，严肃政治纪律ღღღ，始终在政治上思想上行动上与党中央保持一致优游平台注册ღღღ。

　　二是坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入企业改革发展的总体布局ღღღ。不断完善“党委统一领导ღღღ、党政齐抓共管ღღღ、纪委监督协调ღღღ、部门各负其责ღღღ、员工全面参与”的领导体制和工作机制ღღღ，促进了党风廉政建设与党的建设ღღღ、国际市场开发ღღღ、项目管理ღღღ、队伍建设相互融合ღღღ，协调发展ღღღ。

　　三是深入开展廉洁风险排查ღღღ，提高防控的针对性ღღღ。系统梳理了关键岗位人员在政治建设ღღღ、作风建设ღღღ、“三重一大”决策ღღღ、国际市场开发ღღღ、在建项目管理等12个方面共91个关键环节的廉洁风险ღღღ，有针对性地制定防范对策ღღღ，完善制度ღღღ。

　　四是构建大监督格局ღღღ，织密监督网络ღღღ。建立以纪检ღღღ、监察日本1卡2卡3卡区ღღღ、审计ღღღ、内控ღღღ、风控为主体ღღღ，各职能部门共同发力的大监督工作机制ღღღ，把党内监督ღღღ、纪律监督ღღღ、审计监督ღღღ、业务监督ღღღ、民主监督融为一体ღღღ，让监督管理融入到业务管理的全过程各环节ღღღ，提升了监督实效ღღღ。

　　企业的体制机制是孕育合规文化的土壤ღღღ。如果体制机制不顺ღღღ，就会造成合规管理效力降低ღღღ，甚至与公司的经营发展战略发生冲突ღღღ。葛洲坝国际经过多年的经验总结ღღღ，合规管理体制机制经历了“从无到有”“从有到优”的阶段ღღღ，进一步实现精细化管理ღღღ。

　　从机构设置上ღღღ，葛洲坝国际按照“统一协调ღღღ、分层管理”的原则ღღღ，建立起权责清晰的分层合规治理结构ღღღ。公司设立合规管理委员会ღღღ，全面统筹公司的合规管理工作ღღღ。在体系架构层面ღღღ，不断完善董事长负责ღღღ，总法律顾问牵头ღღღ，合规综合管理部门ღღღ、合规专项管理部门及合规参与管理部门各负其责的“三位一体”的组织架构ღღღ，从治理结构上有效解决了合规管理分工问题ღღღ，保障了合规管理机制有效运行ღღღ。

　　从制度建设上ღღღ，葛洲坝国际将合规管理和企业经营深度融合ღღღ。截止2018年8月ღღღ，葛洲坝国际先后出台并修编了三个层级373项管理制度及流程ღღღ，内容涵盖战略与投资ღღღ、公司治理ღღღ、行政管理ღღღ、市场开发ღღღ、项目管理ღღღ、设计管理ღღღ、集中采购ღღღ、安全质量环保管理ღღღ、科技信息ღღღ、人力资源管理ღღღ、海外机构ღღღ、财务管理优游平台注册ღღღ、风险管理ღღღ、内控监督ღღღ、纪检审计ღღღ、党政群团ღღღ、企业文化优游平台注册ღღღ、安全管理等18个模块ღღღ，形成了简洁实用ღღღ、科学系统的国际业务管理制度体系ღღღ，合规管理深度融合到经营管理的所有业务和各个环节ღღღ。为保障合规管理工作系统ღღღ、有序地开展ღღღ，葛洲坝国际制定了《合规管理委员会议事规则》《合规管理体系建设方案》ღღღ，实现了合规管理的制度化ღღღ、程序化和规范化ღღღ。

　　全员合规的行动自觉是企业高质量发展的根本保障ღღღ。葛洲坝国际在合规管理委员会的组织下ღღღ，重点做好合规ღღღ、廉洁文化的宣传ღღღ，切实提高全员合规ღღღ、廉洁自律意识ღღღ。

　　葛洲坝国际高度重视合规意识的宣贯与培育ღღღ。合规管理遵循的“规”包括法律法规ღღღ、监管要求ღღღ、行业惯例ღღღ、道德规范ღღღ、公司规程等五个维度ღღღ。

　　为宣传和普及合规管理法律法规ღღღ、政策性文件等信息ღღღ，葛洲坝国际坚持编制和印发《合规简报》ღღღ，收集和整理了国际国内最新的法律法规ღღღ、政策性文件及权威解读ღღღ、合规案例分析ღღღ，使员工能够及时了解合规管理动态ღღღ，为营造良好的合规学习氛围创造了有利条件ღღღ。同时ღღღ，葛洲坝国际多次邀请外部专家学者ღღღ、知名律师及国家部委相关工作人员进行企业合规要点日本1卡2卡3卡区ღღღ、国际贸易制裁等专题讲座ღღღ，讲解相关专业知识ღღღ，服务于公司业务实际合规管理需要ღღღ。通过系列合规管理培训ღღღ，合规意识宣传教育普及面大大加强ღღღ，合规文化逐渐得到认同ღღღ。

　　葛洲坝国际持续加强全体员工廉洁自律的作风建设ღღღ。公司通过党委中心组学习ღღღ、“三会一课”ღღღ、党风廉政建设宣传教育月活动ღღღ、知识竞赛ღღღ、专题教育ღღღ、观看警示教育片ღღღ、参加警示教育基地ღღღ、学习上级纪委下发的典型案例等多种方式ღღღ，广泛开展《宪法》《监察法》《党章》《中国共产党纪律处分条例》等法律法规和党内规章的学习活动ღღღ，教育覆盖面达100%ღღღ。公司坚持把规范企业和员工的经营行为作为遵守党纪党规的重要方式ღღღ，深入开展《中国能建职工违规违纪处罚办法》《葛洲坝集团管理禁令》《公司海外分支机构十条禁令》等企业重要规章制度的学习检查ღღღ，让遵规守纪成为员工的自觉行为ღღღ。

　　廉洁自律是选好ღღღ、用好ღღღ、管好干部的重要准则ღღღ。葛洲坝国际认真贯彻习近平总书记的要求ღღღ，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍ღღღ，做好干部培育ღღღ、选拔ღღღ、管理ღღღ、使用工作ღღღ，为企业走出去提供坚强的政治堡垒ღღღ。

　　在用人导向上ღღღ，葛洲坝国际以政治标准作为选派海外工作人员的首要标准ღღღ。海外干部队伍掌握了大量的国有资产和重要的经济信息ღღღ，容易成为国外经济组织的围猎对象ღღღ，因此必须重视清正ღღღ、廉洁的操守和品质ღღღ，筑牢思想防线ღღღ，选拔国有资产的忠诚卫士日本1卡2卡3卡区ღღღ。

　　在选拔任用程序上ღღღ，葛洲坝国际坚持领导干部任前廉洁谈话制度ღღღ，坚持任期内定期约谈及回国述职述廉制度ღღღ，引导领导干部严守规矩ღღღ、廉洁从严ღღღ，将批评和自我批评常态化ღღღ、制度化ღღღ，保证干部队伍的纯洁性ღღღ。葛洲坝国际立足企业实际ღღღ，在“走出去”干部队伍建设中ღღღ，通过选对人ღღღ、管住人ღღღ、用好人ღღღ，打造出一支忠诚ღღღ、干净ღღღ、担当ღღღ、有为的海外机构干部队伍ღღღ，提升企业应对国际市场激烈竞争的能力ღღღ，更好地为企业“走出去”提供引领和保障ღღღ。

　　数十年风雨兼程ღღღ、无数个丰碑般的工程铸就了CGGC卓越的品牌形象,这些成绩的取得是葛洲坝国际全体员工集体智慧的结晶ღღღ，同时也凝聚着葛洲坝国际人企业文化的精髓和深刻内涵ღღღ。我们将进一步继承和发扬葛洲坝优良文化传统ღღღ，在走向国际化的道路上不断扬弃与创造ღღღ，着力打造具有国际经营特色的廉洁合规企业文化ღღღ，为建设具有全球竞争力的跨国公司之目标不断前行ღღღ！